restrukturalizace

Juniper se chce opřít do podnikových služeb založených na umělé inteligenci.

O práci přijde zhruba 5 % zaměstnanců společnosti.

Společnost plánuje hromadné propouštění i uzavírání kanceláří.

Cisco se chce více zaměřovat na podnikové sítě a vlastní platformu.

Restrukturalizace by měla do konce roku snížit základní náklady společnosti o přibližně 600 milionů eur. Po jejím dokončení by Nokia měla mít globálně 80 až 85 tisíc zaměstnanců.

Restrukturalizace má přinést úspory ve výši miliardy dolarů ročně. Odcházející CFO Kelly Kramerová uvedla, že Cisco bude pokračovat v akvizicích menších hráčů.

SAP v rámci restrukturalizace propustí 4 400 zaměstnanců. Do roku 2023 by pak společnost chtěla dosáhnout tržní hodnoty mezi 250 a 300 miliardami a dotáhnout se na svého hlavního rivala Oracle.

Distributor sestavil dvanáctičlenný tým, který bude dohlížet na proces komplexní transformace, jež se má dotknout všech oblastí jeho byznysu. Součástí změn je i nová struktura vedení.

Další kolo restrukturalizace má proběhnout v letech 2017-2019 a mohlo by přinést zrušení až 4 000 pracovních míst po celém světě. HP přitom chce propustit dalších 3 000 lidí nejpozději do února 2017.

Společnost propustí přibližně 5,5 tisíce zaměstnanců působících v neperspektivních oblastech. Hlavním zaměřením společnosti se stanou mladší a slibnější segmenty.

Změny v HPE pokračují – po vyčlenění divize podnikových služeb dojde ke sloučení některých složek a přesunu vybraných týmů pod jiného ředitele.

Podle serveru Wall Street Journal by o práci mohlo přijít až 14 000 lidí. Výsledky IBM jsou poznamenané dlouhodobou restrukturalizací celé společnosti, tržby nepřetržitě klesají již po šestnáct kvartálů.

Dosavadní šéf D-Linku pro střední a východní Evropu bude mít nově na starost aktivity firmy v Beneluxu, Skandinávii a Finsku. K rozšíření jeho pravomocí došlo po restrukturalizaci evropské organizace D-Linku a vznik dvou nových prodejních regionů.

Společnost původně plánovala zrušit 3,3 tisíce míst v průběhu příštích tří let, po změně plánu se však chce zbavit 3 tisíce zaměstnanců ještě do konce roku 2016.

Společnost má za sebou turbulentní vstup do nového roku, když oznámila odchod CFO a COO Jonathana Chadwicka a zrušení celkem 800 pracovních míst.

Trend dělení velkých společností na specializované a flexibilnější menší firmy pokračuje. Tentokrát jde o Citrix, který se „zbaví“ produktů GoTo a zaměří se čistě na SaaS. Součástí restrukturalizace bude i propuštění.

Společnost propustí 15 % zaměstnanců, chce ušetřit 35 % provozních nákladů a přeskupit obchodní jednotky tak, aby byly více specializované.

Lenovo propustí 3 200 zaměstnanců, zeštíhlí portfolio chytrých telefonů a chce zaútočit na pozici světové trojky. Změny se dotknou hlavně v loni koupené divize Motorola Mobility, která je příliš nákladná a její modely nejsou na konci životního cyklu konkurenceschopné.

Rozštěpení na čtyři skupiny podle segmentů má být krokem do další fáze rozvoje Lenova.

Společnost Fujitsu Technology Solutions oznámila výraznou restrukturalizaci a změnu svého obchodního modelu.

Restrukturalizace, kterou Nokia oznámila globálně v červnu, se během podzimu promítne i do lokální pobočky. Větší část podpory se přenese na distributory.

Slabé výsledky výrobce elektroniky Panasonic jsou výsledkem slabých prodejů a restrukturalizaci. Údajně se jedná historicky o největší ztrátu mezi japonskými výrobci.

Výrobce zobrazovací techniky Estman Kodak zahájil ve Spojených státech rozsáhlé změny, které by měly přivést firmu opět do černých čísel.

Mironet oznámil dokončení restrukturalizace, aktuální situaci ve společnosti a chystané změny. Zaměří se více na servisní, ale i další služby.