Hlavní navigace

GoodCall: Čtyři z pěti z firem si více váží zájmu o IT než VŠ vzdělání

20. 2. 2023
Doba čtení: 2 minuty

Sdílet

 Autor: Fotolia © vadymvdrobot
Průzkum potvrdil, že firmy budou v tomto roce nabírat zaměstnance do IT pozic i přes složitou ekonomickou situaci.

Z průzkumu společnosti GoodCall ve spolupráci s Czechitas a Behavio vyplynulo, že nedostatek odborníků v IT nutí společnosti snižovat požadavky na znalosti a zkušenosti kandidátů a tím otevírá dveře juniorům.

Vysokoškolské vzdělání pro uplatnění v oboru IT není pro společnosti podle studie zásadním kritériem. Celkem 82 % z nich ale naopak požaduje, aby se uchazeči o obor IT prokazatelně zajímali, měli alespoň základní orientaci v oboru a ideálně byli absolventy rekvalifikačního kurzu.

Celkem 43 % dotazovaných se spokojí se středním vzděláním se zaměřením na IT a 34 % firem požaduje „pouze“ absolvování rekvalifikačních kurzů se zaměřením na IT.

Zkrácený úvazek není překážkou

Dotazované firmy v roce 2023 hodlají nabrat 1–10 nových IT specialistů, a to zejména z oblasti back-end vývoje (58 %), front-end vývoje (39 %), infrastruktury (35 %), testování softwaru (34 %) a vývoje a správy informačních systémů (33 %). Přísun kandidátů chtějí dotazovaní zajistit plánovaným zvýšením platů, a to nejčastěji o 3–10 %.

Více než polovina dotazovaných uvedla, že 81–100 % ze všech jejich obsazovaných pozic vyloženě vyžaduje základní digitální dovednosti jako například znalost postupů při sdílení dokumentů, práce v MS Teams, MS Word/Excel apod., a to nejen u IT nabídek práce, ale i u obsazovaných pozic dotazovaných společností plošně.

Průzkum také ukázal, že jsou společnosti otevřené práci na zkrácený úvazek, a to konkrétně u 58 % dotazovaných. Dále 47 % společností umožňuje práci zcela bez nutnosti přítomnosti práce z kanceláře. Tahouny jsou v tomto směru obor IT a společnosti působící v Praze, kde je trend umožnění práce na dálku vyšší oproti celkovému vzorku dotazovaných.

Doporučení nad zlato

Největší zájem je tradičně o kurzy z oblasti datové analýzy, kde také nabízíme nejvíc kurzů a poptávka je stále veliká, říká Anna Valouchová, která má v Czechitas na starosti vyhodnocování dopadu činnosti organizace na společnost.

V této oblasti ženy navíc dobře získávají uplatnění. Zhruba polovina našich absolventek rekvalifikačních kurzů si do tří měsíců najde práci v IT. Další tradiční vstupní branou do světa IT je oblast testingu a webového vývoje,“ doplňuje.

Z dat bylo také zjištěno, že 79 % respondentů (majoritně HR manažerů) při náboru IT odborníků považují doporučení od zaměstnanců a manažerů za nejefektivnější zdroj IT odborníků.

DT24

Dále volí inzerci na pracovních portálech, přímé oslovení HR specialistou, sociální sítě, vlastní kariérní stránky, případně networking a spolupráci s personálními agenturami.

Zdroj: GoodCall

Byl pro vás článek přínosný?

Čtěte dále

Taťána le Moigne končí v Googlu, českou pobočku vedla skoro 18 let
Taťána le Moigne končí v Googlu, českou pobočku vedla skoro 18 let
EY: Drtivá většina českých firem není připravená na compliance s NIS2
EY: Drtivá většina českých firem není připravená na compliance s NIS2
Marek Pohanka je novým senior platform solutions consultant ve společnosti Adform
Marek Pohanka je novým senior platform solutions consultant ve společnosti Adform
Zyxel Networks si připomíná 20 let od vstupu na český trh
Zyxel Networks si připomíná 20 let od vstupu na český trh
Eset: Na chytré telefony s Androidem se opět nejvíce zaměřil adware
Eset: Na chytré telefony s Androidem se opět nejvíce zaměřil adware
Datart: Nový mobil si vybíráme podle kvality fotoaparátů a plynulosti systému
Datart: Nový mobil si vybíráme podle kvality fotoaparátů a plynulosti systému